quinta-feira, 31 de março de 2011

PESQUISADORES DESENVOLVEM CURA PARA O ESQUECIMENTO


Se você já pensa em tomar Ginkgo Biloba, comer mais peixe ou aprender a jogar xadrez para ver se consegue ater mais informações, fique tranquilo. Um time de pesquisadores da CPS Research, de Glasgow, na Escócia, está buscando uma cura para o esquecimento, com exceção dos problemas de memória causados por doenças como Alzheimer.
“O que estamos nos referindo não pode ser confundido com a séria perda de memória causada pelos estágios iniciais de demência”, disse o pesquisador Alan Wade. “Este estudo é voltado para aqueles que estão constantemente perdendo sua chave, esquecendo o nome de pessoas ou não lembrando onde guardaram seus óculos”.
Wade e seus colegas vão lancar um estudo testando se uma dose baixa do medicamento memantina, usado em pacientes com Alzheimer, pode ajudar a diminuir os problemas de esquecimento, que eles apelidaram de “síndrome do estilo de vida ocupado”. Um jeito de descrever a loucura do dia-a-dia que pode causar estes lapsos de memória.
“Nós cometemos estes erros pelo menos de hora em hora. Todos nós. Diferente de andar ou mascar chiclete, a memória é uma função que está longe de ser perfeita nos seres humanos. Na maioria das vezes é imperfeita”, compara o neurologista David Knopman.
A idéia de tomar uma pílula para a memória pode causar desconfiança. “A memantina é uma droga que foi aprovada para o tratamento do Alzheimer moderado ou severo. Nunca foi testado em pessoas sadias. Não há nenhuma evidência”, disse Knopman. O médico ainda reflete: se este tipo de esquecimento é algo que acontece diariamente com todo mundo, para que tratar? Segundo ele, se não é uma doença, não precisa de medicamento.

ENTENDA A SILENCIOSA TIREOIDE


quarta-feira, 30 de março de 2011

PRÉ-SAL VAI GERAR MAIS DE 10.300 VAGAS NOS PRÓXIMOS DOIS ANOS

 Um dos principais polos da indústria naval brasileira, o Estado do Rio se prepara para uma nova expansão do setor. De acordo com a Secretaria estadual de Desenvolvimento Econômico, Energia, Indústria e Serviços, nos próximos dois anos, serão geradas 10.300 vagas em cinco estaleiros na capital, na Região Metropolitana e em cidades do interior.

A previsão do governo estadual é que o estaleiro Aliança abra 1.500 vagas; o Alusa/Galvão, três mil; o Inhaúma, cinco mil; o Beneteau, 600; e o Intermarine, que seria responsável pela montagem de peças para os navios, 200 chances. o pré-sal será o grande criador de novas vagas no setor e que muitas embarcações precisarão ser construídas para atender à demanda.

     — Estamos falando de mais de R$ 1,2 bilhão de investimento em estaleiros novos, em fase de construção ou renovação das instalações. Com o pré-sal, aumentará a necessidade de navios e de mão de obra para construí-los.

Com o momento positivo do setor,  é preciso investir em qualificação para não perder as oportunidades, o primeiro estaleiro a iniciar o processo de contratações é o Aliança, em Niterói, que vai construir uma nova unidade em São Gonçalo, na Região Metropolitana do Rio, com previsão de inauguração para maio:


BRINCADEIRAS NO TRABALHO


No Brasil, quase tudo vira piada. Até momentos constrangedores ou delicados, uma hora ou outra, viram oportunidades para histórias pitorescas que ensejam o riso. Mas o que acontece quando uma brincadeira atinge a moral de um funcionário ou um apelido constrange alguém na empresa? A resposta tem se tornado evidente: processo por assédio moral.

O que antes parecia cena de cinema, como o filme estrelado por Demi Moore e Michael Douglas em Assédio Sexual (1994), hoje se torna uma ameaça real no ambiente empresarial. No filme, a trama se desenrola quando um especialista em computação se vê assediado por uma ex-namorada apaixonada que se torna seu chefe. Por meio de atos forçados de relacionamento, o assediado - Michael Douglas - vê sua vida se transformar num "inferno" por conta de atos e gestos indesejáveis, que se tornam ameaças reais a sua vida profissional e pessoal.

Hoje, esta cena se traslada para os processos judiciais. Não é novidade que excessos no relacionamento interpessoal no ambiente da empresa podem gerar interpretações diversas e complexas como evidências de assédio moral - bronca desmedida do chefe - quanto assédio sexual, passando por episódios que provocam sentimentos de exclusão, vergonha, discriminação e até mesmo racismo.

O fato tem se tornado tão relevante que as seguradoras especializadas em riscos de responsabilidade realizaram estudos e pesquisas no farmacêutico, plástico e similares de São Paulo e região, 42% dos entrevistados sofreram alguma forma de humilhação e constrangimento no trabalho. As mulheres são as principais vítimas: 56,8% contra 43,2% dos homens.

A vítima é isolada do grupo sem explicação, passa a ser ridicularizada, inferiorizada e desacreditada diante de seus colegas. Estes, por medo, vergonha, competitividade ou individualismo, rompem os laços afetivos com a vítima e, muitas vezes, acabam reproduzindo ações e atos do agressor e instaurando um "pacto de tolerância e de silencio coletivo", diante do fato, enquanto a vítima vai se degradando e se enfraquecendo.

A humilhação repetitiva acaba interferindo na vida do humilhado, gerando sérios distúrbios para a saúde física e mental, podendo evoluir para a própria incapacidade para o trabalho, o desemprego e a morte. "Que a prática da segregação e do assédio moral é reprovável, mercado brasileiro e colocaram a disposição apólices de seguro que protegem empresas de processos por práticas trabalhistas indevidas, que geralmente se concluem em indenização por dano moral e dano material, além da cobertura pelas despesas advocatícias e judiciais em processos movidos por alguma sorte de assédio ou discriminação.
Fonte: Bem Paraná 

terça-feira, 29 de março de 2011

PROJETO PROÍBE DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA DURANTE AS FERIAS


A Câmara analisa o Projeto de Lei 120/11, do deputado Assis Melo (PCdoB-RS), que proíbe a dispensa arbitrária ou sem justa causa de empregado durante as férias e até 60 dias após o retorno ao trabalho. A proposta permite, porém, que nesse período seja dado aviso prévio da demissão. O texto é idêntico ao PL 2476/07, do ex-deputado Edmilson Valentim, que foi aprovado em dezembro de 2009 pela Comissão de Trabalho, de Administração e Serviço Público, mas foi arquivado ao final da legislatura passada.
Conforme o projeto, nos casos em que as férias forem gozadas em dois períodos, a garantia de 60 dias no emprego será aplicável após o primeiro período. A proposta altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT - Decreto-Lei 5.452/43), que, atualmente, não traz norma expressa sobre a demissão sem justa causa durante as férias.
Medo das férias
Segundo Melo, pesquisa realizada em São Paulo e Porto Alegre pela International Stress Management Associaton (Isma-BR) constatou que 38% dos trabalhadores têm medo de tirar férias. O principal motivo, de acordo com o estudo, é o temor de perder o emprego. "A proposta proporcionará ao trabalhador maior tranquilidade e segurança para poder gozar as férias, tão necessárias à sua saúde", disse.

Tramitação
O projeto será analisado em caráter conclusivo pelas comissões de Trabalho, de Administração e Serviço Público; e de Constituição e Justiça e de Cidadania.

DESEMPREGADO: O QUE FAZER?


Ficar sem emprego é uma das situações mais desagradáveis que um profissional pode viver. Independente da causa, é um momento que pode ser financeira, emocional e socialmente difícil.

O mais importante é que a perda de um emprego pode ser também o ganho de uma oportunidade. Só se deve olhar para trás com o objetivo de melhorar o que está à frente.

O que fazer?

Mantenha a calma e mostre serenidade para todos. Perder o emprego não é o fim do mundo, e sua atitude pode ajudar a mostrar o tipo de profissional que é.


•Atualize seu currículo imediatamente, indicando as realizações positivas que obteve no último emprego.

•Aproveite o tempo para se atualizar com cursos e/ou auto-estudo.

•Avalie alternativas e pode ser o passo que faltava para você abrir seu negócio ou se tornar um consultor.

•Avalie o que poderia ter feito melhor no último emprego, e planeje como mudará estes pontos negativos na próxima oportunidade

•Diga a seus contatos que precisa de ajuda. Não há nada de errado nisso, e não é razão para sentir vergonha. Aproveite o círculo de relacionamentos que construiu para identificar oportunidades.

•Ajuste seus gastos à nova realidade, mesmo que seja de curto prazo

O que não fazer?

•NÃO vá atrás daquela pessoa que você ignorou por tanto tempo para pedir ajuda.

•NÃO aja de forma falsa e interesseira. Isto ficará evidente e queimará sua imagem no mercado.

•Tome um tempo (curto!) para se recompor e pensar em uma estratégia de recuperação.

•NÃO desconte seu stress em sua família e amigos.

•NÃO fique reclamando e buscando culpados. Isto gera uma energia negativa e não traz nenhum benefício para seu futuro. Em entrevistas, não perca tempo falando mal de seus antigos empregadores.

•NÃO ache que está de férias forçadas. Seu emprego agora é procurar um emprego.

•NÃO aceite o primeiro emprego que achar (a menos que a situação financeira seja desesperadora). Busque uma oportunidade que lhe dê realmente boas perspectivas de futuro.

•NÃO seja excessivamente otimista. Se seu colchão financeiro é pequeno, tome ações mais fortes para não gastá-lo rapidamente.

•NÃO seja excessivamente pessimista. Caso sua necessidade financeira não seja muito complicada no curto prazo, evite transformar sua vida e a de sua família em um inferno.

Desempregado sim, desocupado não!!

segunda-feira, 28 de março de 2011

GARIS FINGEM TER HIV PARA SACAR FGTS E SÃO PRESOS EM NATAL-RN


A Polícia Federal no Rio Grande do Norte prendeu em Natal, nesta sexta-feira (25), três homens suspeitos de apresentar documentação falsa para sacar o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço). Os três --de 28, 36 e 44 anos-- trabalham como garis e moram na zona norte da cidade
.
A prisão aconteceu após a PF ter sido alertada pelo setor de segurança da Caixa Econômica Federal de que estava em trâmite, em uma agência localizada no Shopping Midway, uma solicitação de saque do FGTS e que o interessado teria utilizado um exame de sangue e um atestado médico falsos para receber um benefício de cerca de R$ 7.000.

Policiais do Núcleo de Operações e da Delegacia de Repressão a Crimes Fazendários foram até a agência e ficaram à espera do suspeito, que foi ao banco por volta das 14h30 e acabou flagrado com os documentos falsos.

Ele confessou o crime e apontou um comparsa que, segundo ele, havia lhe dado a papelada e o aguardava em um veículo no estacionamento. Ambos foram detidos e levados à Superintendência da PF em Natal.

Durante o interrogatório, eles afirmaram ser servidores públicos e que souberam que uma das formas de sacar o FGTS, enquanto estivessem empregados, seria provar que eram portadores do vírus HIV.

Ele contaram ainda que foram procurados por outro colega de trabalho que lhes garantiu que conseguiria exames falsos provando que os dois eram portadores de HIV. Em troca dos papéis, esse colega teria cobrado 22% do benefício. Eles disseram ter aceito a condição e fechado o acordo.

Segundo a PF, o suspeito preso no interior da agência recebia o benefício pela primeira vez e o comparsa, encontrado no estacionamento, era uma espécie de intermediário que entregava a documentação falsa e levava os servidores até a Caixa.

ARTE-FINALISTA
Enquanto prestavam depoimento, o celular de um deles tocou. Ao identificar que a pessoa que telefonava era apontada como o mentor do crime, os policiais autorizaram o suspeito a atender. Do outro lado da linha, o interlocutor perguntava pelo desfecho da ação e cobrava a comissão acertada, que deveria ser entregue a ele na área de lazer em um conjunto residencial.

Os policias armaram uma emboscada e prenderam o suspeito apontado como mentor do golpe. Segundo a PF, ele confessou o crime. Em sua casa foram encontrados documentos e uma série de eletromésticos novos que, segundo o próprio detido, foram comprados com dinheiro de saques fraudulentos de FGTS.

O mentor, que havia trabalhado anteriormente como arte-finalista, disse à PF que, quando descobriu que uma das maneiras de sacar o dinheiro do fundo era comprovando ser portador de HIV ou câncer, resolveu elaborar atestados médicos e exames laboratoriais com a ajuda de um programa de computador.

Ele disse que, quando comentou sobre a possibilidade da fraude no ambiente de trabalho, vários colegas o procuraram para sacar o benefício.

De acordo com a PF, os três foram indiciados sob suspeita de estelionato e uso de documentos falsos e conduzidos ao Centro de Detenção Provisória de Pirangi.

CARGOS PARA TODOS OS NÍVEIS DE ESCOLARIDADE


Pelo menos 84 concursos públicos em todo o país estão com inscrições abertas nesta segunda-feira (28) e reúnem 29,4 mil vagas em cargos de todos os níveis de escolaridade.
Só os Correios oferecem o total de 9.190 vagas. Os salários chegam a R$ 22 mil na Procuradoria Geral da República (PGR).
Além das vagas abertas, há concursos para formação de cadastro de reserva, ou seja, os aprovados são chamados conforme a abertura de vagas durante a validade do concurso.
Os órgãos que abrem inscrições na segunda-feira (28) são os seguintes: Câmara de Congonhas (MG), Serviço Autônomo de Água e Esgotos de Mogi Mirim (SP), Serviço Autônomo de Água, Esgoto e Meio Ambiente de Sertãozinho (SP), Prefeitura de São Gonçalo do Amarante (RN) e Procuradoria Geral da República (PGR).

sábado, 26 de março de 2011

CURSO LEITURA E INTERPRETAÇÃO DE FISPQ

Recife/PE - Nos dias 11 e 12 de abril, a Fabertech realizará a leitura e a interpretação da FISPQ (ficha de informações de segurança de produto químico), em Boa Vista, Recife/PE. O objetivo da leitura é apresentar a FISPQ, descrevendo as partes que a constituem, aprofundar o entendimento das informações técnicas, mostrando ferramentas de consulta e ações aplicáveis.

Data de início do curso: 11 e 12 de abril
Local: Recife/PE
Carga Horária: 16 horas

Para maiores informações e-mail: cursos@fabertech.srv.br, ou entre em contato pelo fone (81) 3082-4339.

VIDEO:TUBERCULOSE CRESCE NO BRASIL


sexta-feira, 25 de março de 2011

MULTINACIONAL CONTRATA


A Ambev aceita inscrições para o seu programa de estágios. Poderão concorrer às vagas os candidatos que estiverem cursando o penúltimo ou último ano do ensino superior e que tenham inglês intermediário.
A seleção é composta por provas online de Inglês, Português e raciocínio lógico, além de dinâmicas
de grupo e entrevista individual nas unidades da Ambev – uma delas fica em Viamão- RS. Para se inscrever, basta preencher o cadastro que está disponível no site www.estagioambev.com.br até o dia 13 de maio.

EMPRESARIO MORRE EM ACIDENTE DE TRABALHO NO - ES


Cachoeiro de Itapemirim/ES - Um acidente de trabalho na noite do dia 22 de março, causou a morte do empresário, Weriton Petri Boldrini, de 34 anos. O acidente aconteceu em sua empresa (Armazém das Pedras), localizada na rodovia ES 482, km 16, em Cachoeiro de Itapemirim.

O fato aconteceu por volta das 19h30, quando Weriton caminhava vistoriando os blocos de granitos no pátio do local. Segundo informações, ao passar entre dois blocos, um casqueiro de rocha que estava encostado, caiu sobre ele.

De acordo com pessoas que trabalham neste ramo, esse casqueiro pesa, em média, duas toneladas, o que dificultaria a defesa de uma pessoa. O forte impacto atingiu a cabeça do empresário, que morreu na hora.

Minutos depois do acidente, vários parentes e amigos da vítima compareceram ao local para acompanhar a retirada do corpo, que foi encaminhado para SML de Cachoeiro.

O corpo de Weriton foi necropsiado e liberado na manhã do dia 23. Familiares informaram que ele foi levado para Iconha, local de sua naturalidade, para sepultamento.
Fonte: viaes.com

quinta-feira, 24 de março de 2011

BENEFÍCIOS DA GINÁSTICA LABORAL


No dia-a-dia, estamos nos movimentando cada vez menos e de maneira incorreta. Os músculos estão ficando cada vez mais fracos, tensos e encurtados. Sentimos dores sem motivos aparentes. Tudo isso pode ser reflexo do comodismo físico que o mundo está nos levando. 

O sedentarismo tem se tornado responsável por diversas doenças que incapacitam o ser humano de exercer atividades das mais diversas e triviais do cotidiano, como calçar um sapato, caminhar uma quadra, subir um lance de escadas e até mesmo segurar um copo ou uma folha de papel. 

A prática de movimentos repetidos e programados tornou-se tão necessário que empresas públicas e privadas vislumbraram a possibilidade de praticá-los dentro da empresa e durante o expediente. 

Chamada por vários nomes, mas muito divulgada como ginástica laboral, essa atividade tem como objetivo principal a prevenção e o combate a doenças relacionadas ao trabalho, como Ler e Dort. 

Na ginástica laboral utiliza-se principalmente o alongamento e o fortalecimento muscular como suas principais atividades para o alcance dos objetivos. Porém, os praticantes também são beneficiados com a melhora da percepção do próprio corpo, seus limites, suas capacidades, na concentração, no relacionamento com colegas, no relaxamento muscular imediato, na produtividade, na disposição, entre outros. 

A prática de exercícios sempre será a melhor maneira de adquirir saúde e evitar diversas doenças do trabalho, mas o que muitos esquecem é que doenças como Ler e Dort são doenças silenciosas e podem afastar por pouco tempo ou por longos anos, pois se não há tempo para adquirir saúde, terá que encontrar tempo para cuidar da doença. 

PESQUISA AFIRMA: EMPREGO RUIM PREJUDICA A SAÚDE DO TRABALHADOR


Uma nova pesquisa mostra que estar em um péssimo trabalho pode ser tão ruim ou pior para a saúde do que estar desempregado.

Por mais estressante que estar sem trabalho seja, o peso psicológico de ser mal pago e muito exigido afeta a saúde da mesma forma. Pior: os participantes do estudo que estavam desempregados e passaram a trabalhar para um emprego de má qualidade agravaram sua saúde mental.

Os pesquisadores analisaram os resultados de um inquérito com mais de 7.000 pessoas que vivem na Austrália. Foram sete anos de respostas, começando em 2001.

A qualidade do emprego foi graduada com base em quatro fatores: o estresse e o nível de demanda, a quantidade de funcionários que disseram ter controle sobre seu trabalho, a segurança no trabalho (ou potencial para um futuro) e se o pagamento era ou não justo.

Os participantes também responderam a um questionário de saúde mental que avaliou sintomas de depressão e ansiedade, assim como emoções positivas, incluindo sentimentos de alegria e serenidade.

Em geral, os empregados tinham melhor saúde mental do que os desempregados. Porém, depois que os pesquisadores levaram em conta fatores que poderiam influenciar os resultados, como idade, sexo, estado civil e nível de ensino, a saúde mental dos indivíduos desempregados estava igual, ou melhor, do que a saúde mental das pessoas com empregos de baixa qualidade.

Aqueles com os empregos de qualidade mais pobre também apresentaram maior queda em saúde mental ao longo do tempo do que os desempregados.

Já as pessoas empregadas em um trabalho de alta qualidade aumentaram 3 pontos na saúde mental. Os com trabalho de má qualidade diminuíram 5,6 pontos. 

Essa diferença de pontos é considerada clinicamente relevante, o que significa que as mudanças na saúde mental das pessoas são observáveis.

Segundo os pesquisadores, os resultados sugerem que as políticas governamentais não devem focar só na redução do desemprego, mas na qualidade e nas condições dos postos de trabalho também, inclusive em benefícios, horas e flexibilidade.

Uma forma de melhorar a qualidade do trabalho seria oferecer as proteções necessárias para promover a segurança no emprego. Por exemplo, não ter um contrato de trabalho cria um sentimento de insegurança. Os empregadores poderiam reduzir a quantidade de contrato de trabalho independente e trazer de volta a noção de que, se você trabalha para uma empresa, terá um futuro nela.

Organizações também podem tentar reduzir o número de "escolhas forçadas" dos funcionários, como ir trabalhar ou cuidar de uma criança doente. Políticas de horário flexível não obrigam as pessoas a escolher entre trabalho e família.

Por último, os pesquisadores sugerem que se acabe um pouco com a ideia de emprego de meio período. Os benefícios destes trabalhos podem não ser suficientes para o sustento de uma família.

quarta-feira, 23 de março de 2011

NR 15 - PORTARIA ALTERA ANEXO 13-A BENZENO


Portaria n.º 207, de 11 de Março de 2011
(DOU de 17/03/2011 Seção I pág. 85)

Dispõe sobre os procedimentos de cadastramento de empresas e instituições previsto no Anexo 13-A (Benzeno) da Norma Regulamentadora n.º 15, aprovada pela Portaria MTb nº 3.214, de 1978.

Secretária de Inspeção do Trabalho, no uso das atribuições conferidas pelos arts. 14, inciso II, do Decreto n.º 5.063, de 3 de maio de 2004 e em face do disposto nos arts. 155 e 200 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto n.º 5.452, de 1º de maio de 1943 e art. 2º da Portaria MTb n.º 3.214, de 8 de junho de 1978, resolve:

Art. 1º Fixar os procedimentos para análise das solicitações de cadastramento, no Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho - DSST, de empresas e instituições que utilizem benzeno, conforme previsto no item 4 e subitens do Anexo 13-A (Benzeno) , da Norma Regulamentadora - NR n.º 15 (Atividades e Operações Insalubres), aprovada pela Portaria MTb n.º 3.214, de 8 de junho de 1978.

Parágrafo único. Os pedidos de cadastramento devem ser dirigidos ao DSST e instruídos com os documentos que comprovem as informações previstas nos subitens 4.1 e 4.1.3.1 do Anexo 13-A da NR n.º 15 e o cumprimento da legislação do benzeno.

Art. 2º O DSST poderá encaminhar a solicitação de cadastramento, juntamente com a documentação pertinente, para manifestação da Comissão Nacional Permanente do Benzeno - CNPBz, de acordo com o disposto no inciso VI do art. 2º da Portaria SIT n.º 191, de 19 de novembro de 2010, publicada no Diário Oficial da União de 22 de novembro de 2010.

Art. 3º A manifestação da CNPBz acerca do pedido de cadastramento e dos documentos, em especial do Programa de Prevenção da Exposição Ocupacional ao Benzeno - PPEOB deverá ser encaminhada à unidade de Segurança e Saúde do Trabalho da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego - SRTE da Unidade da Federação onde se localiza o estabelecimento ou instalação objeto do pedido.

Art. 4º A unidade de Segurança e Saúde do Trabalho da SRTE deverá providenciar inspeção das instalações da empresa para avaliar:
I - a conformidade do PPEOB;
II - a composição da representação dos trabalhadores prevista no item 9 do Anexo 13-A da NR n.º 15 no Grupo de Representação dos Trabalhadores do Benzeno - GTB;
III - a existência de equipamentos que possuam tecnologias com capacidade de minimizar as emissões e;
IV - a adoção de processos baseados nas tecnologias previstas no inciso III.
§1º Nas empresas de transporte, a inspeção deverá ser em um ou mais estabelecimentos onde estejam disponíveis os equipamentos, veículos ou embarcações mais representativos dos processos de trabalho em que o benzeno seja manipulado ou transportado.
§2º É obrigatória a verificação, nas empresas mencionadas no §1º, da existência de mecanismos para garantir o efetivo controle da jornada de trabalho dos motoristas ou condutores que transportam benzeno, devendo ser indeferido o cadastramento se for apurada a prática habitual de sobrejornada de trabalho.

Art. 5º O resultado da inspeção prevista no art. 4º será informado pelo Auditor Fiscal do Trabalho à unidade de Segurança e Saúde no Trabalho da SRTE em relatório circunstanciado, com conclusão pela regularidade ou não das instalações, equipamentos e processos de trabalho e necessidade de notificação da empresa para cumprimento de exigências decorrentes de inconformidades ou insuficiência de informações no PPEOB.
§1º Havendo exigências, a unidade de Segurança e Saúde no Trabalho da SRTE notificará a empresa, que terá prazo de sessenta dias contados do recebimento da notificação para regularizar os itens dela constantes.
§2º Fica garantido à empresa o direito de solicitar dilação do prazo ou recorrer da exigência, na forma prevista na Norma Regulamentadora - NR n.º 28, aprovada pela Portaria n.º 3.214, de 1978.
§3º Da decisão da SRTE caberá recurso para o DSST.
§4º Ao término do prazo constante da notificação, deverá ser realizada nova inspeção na empresa para verificação do cumprimento das exigências.

Art. 6º A SRTE deverá encaminhar o processo ao DSST com manifestação acerca do cadastramento, que poderá ser:
I - pelo deferimento, quando verificada a regularidade das instalações, equipamentos e processos de trabalho ou o cumprimento das exigências previstas no art. 5º; e
II - pelo indeferimento, quando decorrido o prazo sem correção das irregularidades.
Parágrafo único. Para subsidiar sua manifestação, a SRTE poderá ouvir a comissão estadual do benzeno, caso exista na Unidade da Federação.

Art. 7º A partir de indícios ou denúncia de descumprimento da legislação do benzeno, deverá ser verificada a existência de infração, por meio de análise documental ou inspeção das instalações, equipamentos, processos produtivos e de trabalho.
§1º Constatada infração à legislação do benzeno, a empresa será notificada para corrigir as irregularidades, podendo ser concedido prazo de até sessenta dias, contados do recebimento da notificação.
§2º O prazo previsto no § 1º poderá ser prorrogado na forma prevista na NR n.º 28, aprovada pela Portaria MTb n.º 3.214, de 1978.

Art. 8º Caso a empresa não promova a regularização dos itens nos prazos estabelecidos, a SRTE encaminhará o processo ao DSST, acompanhado dos documentos pertinentes, com sugestão de suspensão do cadastramento da empresa, sem prejuízo da lavratura dos autos de infração devidos pelo descumprimento da legislação.
§1º Nos processos de suspensão do cadastramento de empresa o DSST poderá solicitar manifestação da CNPBz.
§2º Da decisão que concluir pela suspensão do cadastramento caberá recurso à Secretaria de Inspeção do Trabalho no prazo de dez dias contados da data da ciência, na forma da Lei n.º 9.784, de 1999.

Art. 9º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.

Vera Lúcia Ribeiro de Albuquerque



fonte: Diário Oficial da União 

terça-feira, 22 de março de 2011

PALESTRAS SOBRE TREMORES NO RN

Diante de vários acontecimentos no mundo, o Brasil tem que organizar seus planos para uma futura catástrofe, com um intuito de formalizar e se precaver  Na próxima quarta feira, dia 23, às 14 horas, o Corpo de Bombeiros do Rio Grande do Norte receberá a visita do Doutor Joaquim Mendes Ferreira, Coordenador de Sismologia da Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN) que irá palestrar, no auditório do CBMRN, para cinqüenta militares da corporação, o seguinte tema: abalos sísmicos do Rio Grande do Norte e no Nordeste. 

DIA MUNDIAL DA ÁGUA:PESQUISA DIZ QUE BRASIL PODE FICAR SEM ÁGUA


Uma pesquisa feita pela Agência Nacional de Águas (ANA) revela que se não forem feitos os investimentos necessários (estimados em R$ 22,2 bilhões), o Brasil corre o risco de ter um colapso no abastecimento de água até 2025. Além disso, o levantamento aponta que pelo menos 55% dos municípios do país (mais da metade, portanto) pode ter problemas no fornecimento até 2015. A sondagem Atlas de Abastecimento Urbano de Água foi divulgada nesta terça-feira, Dia Mundial da Água.

O documento indica que, atualmente, cerca de 16% das cidades brasileiras têm algum tipo de transtorno neste setor. Apesar do Brasil ser um dos países mais ricos do planeta em recursos hídricos, há problemas na sua distribuição, em especial nas regiões Sudeste e Nordeste.

segunda-feira, 21 de março de 2011

TRANSPETRO ABRE 869 VAGAS

A Petrobras Transporte S.A. (Transpetro), subsidiária da Petrobras, abriu processo seletivo para 869 vagas - 386 para contratação imediata e 483 para formação de cadastro de reserva. Os cargos são de condutor mecânico, eletricista, auxiliar de saúde, moço de convés, moço de máquinas, cozinheiro e taifeiro. A remuneração mínima varia de R$ 2.629,87 a R$ 4.688,84. O candidato deve estar registrado como aquaviário (veja aqui o edital).

Os candidatos deverão retirar a ficha de inscrição e a ficha de registro de embarques, além do manual do candidato, com todas as informações sobre o processo seletivo em questão, disponíveis nos endereços listados no edital. Todas as cópias da documentação exigida para a inscrição deverão ser enviadas pelos Correios, por correspondência registrada com aviso de recebimento. Não serão aceitas inscrições ou documentos registrados após a data de 6 de junho

HB NAVEGAÇÃO INVESTE EM SEGURANÇA NO TRABALHO ABORDO

A empresa HB Navegação está investindo e se adequando as normas vigentes a matéria segurança no trabalho, as metas desenvolvida pela gerência vem sendo alcançada, atuando de forma segura, rentável e integrada, com responsabilidade social e ambiental no transporte de sal marinho,visando a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, envolvendo os trabalhadores através de treinamentos abordo e em terra,a tarefa é  direcionar uma politica de gestão de segurança  de segurança com o objetivo de Educar, capacitar e comprometer os empregados com as questões de SMS, envolvendo fornecedores, comunidades, órgãos competentes, entidades representativas dos trabalhadores e demais partes interessadas.

 

EMBARÇÃO DA BRASIL SUPPLY S.A VAI OPERAR EM PARACURÚ

A embarcação, que entrará em operação no porto de Paracurú (CE), tem capacidade para transportar 30 metros cúbicos de água, 30 metros cúbicos de óleo, 60 toneladas de carga geral e 60 passageiros. Estará à disposição da Petrobras durante o período de contrato por 24 horas/dia, 365 dias/ano.

Segundo Fernando Cesar Barbosa, presidente da Brasil Supply, esse projeto é de grande relevância para o aquecimento da indústria naval brasileira e geração de novos empregos nas regiões nordeste e sudeste. Assim como a BSCO 01, as futuras embarcações da Brasil Supply serão construídas em estaleiros brasileiros e utilizarão mão de obra nacional.

A Brasil Supply S.A., constituída em 2002, é fruto da associação da Cotia com a BR Distribuidora, a Cepemar e o Grupo Gerhardt Santos. Tem como subsidiaria a BSCO Navegação, associação entre a Brasil Supply e a Cosepe, do México. A empresa foca no fornecimento de soluções integradas para a indústria do petróleo e gás em todo território nacional, atuando nas áreas de logística, gestão ambiental e de produtos químicos, oferecendo tecnologia e know-how de seus associados e parceiros ao mercado

sábado, 19 de março de 2011

VIDEO: HOMEM MORRE ESMAGADO NO TERMINAL DE PECÉM


Na última quarta-feira, dia 16, uma pessoa, provavelmente um homem, foi esmagado por um contêiner no Terminal Portuário do Pecém. Assista agora ao vídeo com a reportagem da TV Jangadeiro a respeito do acidente:

VAGA PARA TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO

 Empresa: EBRASIL Prestação de serviços de licenciamento ambiental                                                                               Quantidade: 1 vaga
Descrição da vaga:
  • Supervisionar as atividades ligadas a segurança do trabalho em obras externas, promover inspeção nos locais de trabalho durante a realização de estudos e projetos, determinar o uso de EPI, avaliar e acompanhar casos de acidentes de trabalho.
  • Experiência em canteiro de obras.
  • Ensino Técnico em Segurança do Trabalho.
Observações:
  • Salário: R$ 2.000,00
  • Benefícios: Seguro de vida em grupo, Tíquete-alimentação
  • Regime de contratação: CLT (Efetivo)
  • Horário: De segunda a sexta, das 8h às 18h.
  • Informações adicionais: Disponibilidade para viagens. Possuir CNH (categoria B).
Faixa Salarial: De R$ 1.000,01 a R$ 2.000,00
Áreas Profissionais: Segurança do Trabalho, Técnica
Níveis Hierárquicos: Profissional especializado com curso superior (completo/cursando), Profissional com ensino médio/profissionalizante            
Cidade:
  • NATAL - RN (1 vaga)  http://www.ebrasil.arq.br/

sexta-feira, 18 de março de 2011

EFEITO ESTUFA E SUAS DIVERGÊNCIAS


O aluno de doutorado da Universidade de Washington, Kyle Armour, desafiou o Painel Intergovernamental sobre Mudanças Climáticas (IPCC).
 Dizendo que algumas conclusões dos pesquisadores desta organização ganhadora do Prêmio Nobel teriam falhas. A principal conclusão que ele refutou é a sugestão da ONU de que combater o uso de aerosóis poderia frear o aquecimento global. Para Armour, esta afirmação não está 100% correta. Ele mostra dois cenários, um em que o corte da emissão de aerossóis influenciaria pouco a mudança climática e outro onde a temperatura continuaria subindo.
Os assuntos aquecimento global e mudanças climáticas sempre estão cercados de divergências. Os cientistas brigam entre si chamando uns aos outros de “ecochatos”, “xiitas do clima” ou mesmo “céticos”. Alguns defendem que o aquecimento global tem causas humanas, outros dizem que o processo é natural.
Em seu estudo, Armour não questiona a influência dos aerossóis. “Este não é um argumento para dizer que nós devemos continuar emitindo aerossóis. É um ponto de vista dizendo que precisamos ser inteligentes sobre como parar de emitir. E nós temos que agir, porque quanto mais tempo emitirmos, pior ficará”, diz. O que o pesquisador quer provar, no entanto, é que alguns modelos utilizados pelo IPCC para tentar simular os efeitos dos aerossóis ou dos gases do efeito estufa no aquecimento global podem ter falhas.
A simulação do IPCC consiste em variar os níveis de agentes como aerossóis; sal do mar; fuligem da queima de combustíveis fósseis; ou os gases do efeito estufa como o dióxido de carbono ou o gás metano. Em seguida a variação destes agentes é estudada, em porcentagens aproximadas, para saber como cada um influenciaria uma mudança climática em rede. Eles aumentam e diminuem a concentração de cada agente e estudam os efeitos.
Segundo o pesquisador, os modelos que resultam dos estudos descritos acima podem ser substituídos por dados atuais, mas a pequena quantidade a qual alguns agentes foram reduzidos limitou os resultados. Ele argumenta que a quantidade de variáveis que consideraram e seus efeitos também foi um fator limitante. Além disso, Armour argumenta que os resultados são limitados pela dúvida sobre quão precisamente nós conseguimos medir certas variáveis, como por exemplo, os níveis de aerossóis em todo mundo.
O cientista conclui, então, que os modelos atuais têm falhas e que eles não conseguem considerar o quão difícil e cercado de incertezas é a tarefa de medir a quantidade de aerossol que contribuiria para a mudança climática. Assim, não se pode dizer se o efeito dele sobre a mudança climática é grande ou pequeno.
Em um cenário positivo, onde eles contribuiriam minimamente ao aquecimento, eles não mascarariam os efeitos dos gases de efeito estufa. Se todas as emissões de aerossóis e gases fossem cortadas, os aerossóis iriam desaparecer rapidamente da atmosfera. Contudo, os gases de efeito estufa permaneceriam durante anos em níveis elevados. Assim, o resultado sobre o aquecimento iria ser muito pequeno, dado que os aerossóis seriam os principais culpados.
Em outro cenário, onde os aerossóis tivessem grande contribuição, mascarariam os efeitos dos gases estufa. Neste caso, mesmo se as emissões parassem, a temperatura iria continuar subindo, já que os gases continuariam na atmosfera e seriam os principais agentes de aquecimento. Este aumento causaria alguns dos efeitos previstos mais severos da mudança climática.
Em outras palavras, Armour está argumentando que a incerteza da participação dos aerossóis nos modelos pode levar o IPCC a subestimar a diferença de aquecimento que ocorreria nestes dois diferentes cenários. O pesquisador diz que a organização precisa ter estas incertezas em mente em seus próximos relatórios, assim, conseguiria delimitar exatamente qual a ação dos aerossóis e em que quantidade eles contribuem para o aquecimento global. Mas sem duvidar que eles são vilões do clima.